Vakavassa työtapaturmassa suurin kärsijä on työtapaturman uhri eli työntekijä. Työnantajalle vakava työtapaturma aiheuttaa korvausvelvollisuuden lakisääteisen työtapaturmavakuutuksen kautta, joka kuuluu lakisääteiseen sosiaaliturvaan. Mikäli vakuutusyhtiö ei korvaa vakavaa työtapaturmaa, on vakavasti vammautunut suurissa ongelmissa ja terveyden sekä toimeentulon menettäneenä äärimmäisen epäinhimillisessä tilanteessa. Terveys ja toimeentulo on mennyt tuona kohtalokkaana työtapaturmapäivänä, eikä muka vahingolle löydy korvaajaa edes lakisääteisestä vakuutuksesta.
Työnantaja astuu tällaisessa tilanteessa valitettavan usein taka-alalle toteamalla sattuneen työtapaturman olevan vahingoittuneen työntekijän ja vakuutusyhtiön välinen asia. Näinhän se ikävä kyllä periaatteessa silloin on, mikäli kysymys ei ole tuottamuksesta. Mutta tämän sanottuaan työnantaja ilmaisee todellisen kiinnostuksensa työntekijäänsä kohtaan. Toimiiko työnantaja tällöin eettisesti ja vastuullisesti siirtämällä työntekijänsä vain ns. sivuun tappelemaan vakuutusyhtiön ja Kelan kanssa toimeentulostaan?
Mikäli kyse on tuottamuksesta, tilanne on aivan eri. Tuottamuksen arvioiminen on äärimmäisen tärkeää, eikä pelkkä vakuutusyhtiön kieltävä päätös vammamekanismi- tai syy-yhteyspäätös ole riittävä millään tasolla. Kyseessä on puolueellinen yksipuolinen päätös, joka hyödyttää vakuutusyhtiötä kasvattaen liiketoiminnan voittoa, sekä tietenkin työnantajaa, jonka vakuutusmaksut eivät nouse korvaamattomista työtapaturmista.
Vakavasta työtapaturmasta työnantajan on ilmoitettava poliisille ja AVI :oon. Aluehallintovirasto eli AVI tutkii kaikki vakavat työtapaturmat paikan päällä ja tekee tutkimusraportin, jossa on myös korjauskehoitukset vastaavan työtapaturman toistumisen estämiseksi tulevaisuudessa. Työturvallisuusrikoksesta tulee vahingoittuneen vaatia rangaistusta ja kaiken kaikkiaan syyttäjähän sitten päättää lähdetäänkö asiasta käräjille syyttämään työturvallisuusrikoksesta.
Tapaturmatutkinta tulee suorittaa yhdessä AVIn kanssa asianmukaisesti eli paikalla tulee olla myös työntekijöiden edustus riittävillä tiedolla työtapaturmasta, eikä ainoastaan työnantajapuolen edustajat.
Tässä siis lyhyesti peruskuvio, jota ei kukaan halua kohdata. Ilmoitettuja työtapaturmia sattuu vuosittain yli 100 000. Niistä osa on vakavia ja osa vakavistakin jätetään kokonaan ilmoittamatta tai vähätellään ilmoitus. Joissakin tapauksissa työnantaja luimistelee vastuustaan kokonaan suostutellessaan omista oikeuksistaan tietämättömän työntekijän hiljaiseksi. Joko rahalla tai pelolla. Eräässä kuulopuheessa työnantaja oli saanut sattuneen työtapaturman suostuteltua työntekijän omiin vapaa-ajan vakuutuksiin vapaa-ajalla sattuneeksi. Huhhuh.. vakuutuspetoskin vielä.
Vuonna 2024 työtapaturmien määrä oli kasvussa. Tapaturmavakuutuskeskuksen eli TVK:n sivuilta:
”Vuonna 2024 sattui 115 000 työtapaturmaa, joista 91 000 oli työpaikkatapaturmia ja 24 000 työmatkatapaturmia. Työpaikkatapaturmien määrä nousi 4 % ja työmatkatapaturmien jopa 10 % vuodesta 2023.”
Miten työnantajan tulisi suhtautua vakavan työtapaturman seurauksena terveytensä ja toimeentulonsa menettäneeseen työntekijäänsä? Valittettava tosiasia on, että hyvin usein kohtelu on edellä mainitsemaani ”ei ole työnantajan asia”. Toki löytyy vastuullisiakin työnantajia ja hatun nosto heille.
Haastankin täten kaikki vastuulliset työnantajat kirjaamaan vastuullisuutensa tämän osalta yhtiön työntekijöiden nähtäväksi. Mikäli tiedät työantajia, jotka kantavat työtapaturman sattuessa vastuunsa ja ottavat isoa tukevaa roolia vammautuneen työntekijän elämän mahdollisesti pysyvässä muutoksessa, niin kuulisin heistä mielelläni. Voisin aloittaa keräämään listausta työnantajista, jotka allekirjoittavat työtapaturmien osalta vastuullisuutensa eli toisin sanoen arvostavat työntekijäänsä muutoinkin, kuin vain vaadittuna työmuurahaisen työpanoksena.
Tiesitkö, että työnantajien käyttämä lausahdus ”Portilla on tulijoita” toimi joskus, muttei enää. Älä siis työtapaturman uhrina koskaan irtisanoudu työnantajan ehdotuksesta tai painostuksesta. Vastuuton työnantaja haluaa vakavan työtapaturman uhrista eroon ja tällöin voi joutua kohtaamaan äärimmäisen vaikeita tilanteita. Ota yhteyttä auttaviin tahoihin, mikäli työtapaturma-asiasi ei hoidu asiallisesti tai kaipaat apua/neuvoja. Autan mielelläni eli tavoitat minut sähköpostitse osoitteesta toni.korhonen@pp.inet.fi
-Toni
