Tekoälyn tiivistelmä artikkelista:
”Artikkelin luettuasi tiedät
Mitä työnantajan on tehtävä työtapaturman jälkeen
Miksi yliopistollinen keskussairaala on oikea paikka hoitoon
AVI:n tutkinnan sudenkuopat
Työturvallisuusrikos ja vastuu
Miksi ammattiliitto ei auta
Mitä vaihtoehtoja työntekijällä oikeasti on
Muistilista työtapaturmassa vakavasti vammautuneelle:
1. Mene heti yliopistolliseen keskussairaalaan.
2. Pyydä kaikki raportit kirjallisina (AVI, poliisi, lääkärit).
3. Älä luota vain työnantajan tai liiton ohjeisiin – tarkista laki itse.
4. Selvitä mahdollisuus viedä asia vahingonkorvauslain perusteella käräjille.
5. Hanki tukea – älä jää yksin.
★★★★★★★
Hyvin usein blogini lukijoiden yhteydenotot liittyvät oman vakavan työtapaturman tutkintaan työpaikalla, sekä korvauskäsittelyyn, joka ei käytännössä etene mihinkään. Kaikki korvaustahot toimivat hitaasti ja kiertävät vastuutaan. Yhteydenoton sisältö on siis tämä: työtapaturmavakuutus ei korvaa, työnantaja on osoittanut välinpitämättömyyttä ja mikäli vammautunut on ammattiliiton jäsen, ei sieltäkään saa muuta kuin sympatiaa ja vääriä neuvoja.
Pureudutaan tässä artikkelissa ytimekkäästi vain faktoihin ja vastuisiin, sekä vakuutusyhtiöiden tarjolla olevien hyödynnettäviin vakuutuksiin työtapaturmariidoissa. Työtapaturma- ja ammattitautilaki http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2015/20150459
Kun vakava työtapaturma sattuu ja kaikki työnantajan velvollisuudet on tehty lain vaatimalla tavalla eli viranomaisilmoitukset poliisille ja AVI:lle , sekä vahinkoilmoitus vakuutusyhtiölle, on edessä työtapaturmatutkinta.
Vammautuneen on mentävä heti asiantuntijalääkärille, mieluiten yliopistolliseen keskussairaalaan. Ei pelkästään työterveyteen, ei seuraavana päivänä tai viikon päästä, ei vain lähteä kotiin ajatuksella katsotaan myöhemmin onko tarvetta mennä lääkärille. Yliopistollinen keskussairaala on paras vaihtoehto, sillä siellä on parhaat edellytykset saada parasta mahdollista hoitoa kattavine tutkimuksineen. Vakavien vammojen todellisuus saattaa ilmaantua vasta vuosien jälkeen ja tämän vuoksi vammojen seurantaa tulee tehdä riittävän pitkään.
Työnantajalla saattaa olla työterveyssopimus yksityiselle lääkäriasemalle, mutta työtapaturmien korvauskäsittelyissä muutoksenhaussa esim. Tamlaa on suositeltu pyytämään myös lisälausuntoja yliopistollisista keskussairaaloista valituksien käsittelyssä. Ensimmäinen käynti työtapaturmassa on joka tapauksessa täysin maksuton vahingoittuneelle, joten kannattaa mennä hoitoon paikkaan, jossa on parhaat edellytykset ja jatkotutkimusmahdollisuuudet ns. saman katon alla.
Laki työsuojelun valvonnasta http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2006/20060044
46 § työtapaturmasta ja ammattitaudista ilmoittaminen
51 § rangaistussäännökset
AVI:n saapuessa tutkimaan työtapaturmaa ja olosuhteita, on tärkeää, että vammautunut on itse paikalla tai vähintäänkin sattuneen tapaturman mahdolliset silminnäkijät. Usein työnantaja saattaa hoitaa AVI:n kanssa tapaturmatutkinnan keskenään eli työntekijöiden edustus puuttuu. Työsuojeluvaltuutettu ei ”yllättäen” aikataulullisesti pääse paikalle ja vammautuneelle voidaan AVI:n toimesta soittaa. Ei näin. AVIn tutkinnassa tulee olla mukana vammautuneen puolelta edustus, joka pystyy varmistamaan, ettei työtapaturmaan liittyviä asioita jätetä kertomatta, siloitella yksityiskohtia tai syyllistetä vammautunutta.
Vammautuneen tulee pyytää tutkimusraportti sekä tutkinnan päätösraportti. Mikäli työtapaturma tulkitaan AVI:n toimesta tuottamukselliseksi eli työnantaja tulkitaan tällöin vahingonkorvausvelvolliseksi, tulee vammautuneen vaatia rikoksesta rangaistusta. Ilman tätä vaatimusta syyttäjä ei lähde asiassa etenemään, varsinkaan, jos kyseessä on iso työnantaja. Mikä on työturvallisuusrikos?
Rikoslaki | 39/1889 | Lainsäädäntö | Finlex
”Työturvallisuusrikos
Työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta
1) rikkoo työturvallisuusmääräyksiä tai
2) aiheuttaa työturvallisuusmääräysten vastaisen puutteellisuuden tai epäkohdan taikka mahdollistaa työturvallisuusmääräysten vastaisen tilan jatkumisen laiminlyömällä valvoa työturvallisuusmääräysten noudattamista alaisessaan työssä tai jättämällä huolehtimatta taloudellisista, toiminnan järjestämistä koskevista tai muista työsuojelun edellytyksistä, on tuomittava työturvallisuusrikoksesta sakkoon tai vankeuteen enintään yhdeksi vuodeksi. Rangaistus kuolemantuottamuksesta, vammantuottamuksesta ja vaaran aiheuttamisesta säädetään 21 luvun 8–11 ja 13 §:ssä.”
Kuka auttaa työntekijää taistelussa oikeuksistaan? Työntekijän kuuluessa ammattiliittoon on ammattiliitolla todennäköisesti työtapaturmiin liittyvä oikeusturvavakuutus. Tätä kyseistä vakuutusta ei yksityishenkilölle myydä, ainoastaan ammattiliitoille ja työttömyyskassoille. Ammattiliittojen oikeusturvavakuutusta ei kuitenkaan hyödynnetä. Vammautunut saa avukseen ainoastaan työpaikkansa luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun (ei liity ammattiliittoon, ei täten oikeusapumahdollisuutta) ja ammattiliiton toimitsijat. Suoraa lakiapua ei myönnetä, selityksiä on paljon miksi näin toimitaan.
Lytätäänpäs muutamat ammattiliittojen usein esittämät valheet:
”Emme voi lähteä työnantajaa vastaan taistelemaan, koska ei ole tuomittu työturvallisuusrikoksesta” Tuottamuksen ollessa kyseessä ei ole välttämättömyys tai vaatimus onko kyseessä työturvallisuusrikos ja siitä saatu tuomio, sillä tällöin velvoittavaksi laiksi tulee vahingonkorvauslaki. Esim. työmatkatapaturma ei ole työnantajan ns. porttien ulkopuolella työturvallisuusrikos, eikä työmatkatapaturmia AVI edes tutki. Tällä myönnettään, ettei apua tulla antamaan. Työmatkatapaturmien kohdalla et lakiapua tule saamaan koskaan.
”Meillä työympäristöyksikkö tai toimitsijamme auttavat työtapaturma-asioissa” Joo näinhän se menee, koska ammattiliittojen lakimiehiä istuu mm. työtapaturmien muutoksenhakuinstansseissa. Ostetaan oikeusturvavakuutus työriitojen varalle, mutta lakimiehet eivät sitä käytä. Eihän jäsenen etua voi ajaa lakimiehenä ammattiliitossa ja samaan aikaan toimia asiantuntijana ratkaisukokoonpanossa vakuutusoikeudessa. Liittojen toimitsijat eivät ole asiantuntijoita, he ovat ”asiantuntijoita”. En luottaisi pätkääkään yhteenkään liiton ”asiantuntijaan” työtapaturmien korvauskäsittelyjen osalta. Huvittavaa kyllä vähiten ammattiliittojen lakimiehiin. Jos tietää SAK:n lakimiehen istuvan ratkaisukokoonpanossa vakuutusoikeudessa, niin mitä uskottavuutta on enää ammattiliittojen hokemalla ”olemme jäseniä varten”?
”Työtapaturma-asioissa ei asioita voi viedä käräjille, vaan asia tulee käsitellä Tamla-vakuutusoikeusakselilla” Ei tarvitse. Tuottamuksen ollessa kyseessä ei tarvitse tapella vakuutusyhtiöiden kanssa, vaan asian voi viedä vahingonkorvausasiana työnantajaa vastaan tarvittaessa käräjille asti. Lisäksi petossyytteen vakuutuslääkärin lausunnoista voi myös viedä käräjille, mikäli kanttia riittää. Syyttäjää ei lähde syyttämään, vaikka ortopedi yksityisyrittäjänä eläkkeellä ollessaan lyttäisi aivovammapotilaan hoitavien neurologien lausunnot olematta vakuutusyhtiössä edes palkkasuhteessa ilman vakuutuslääketieteen erikoispätevyyttä.
Siinä lyhyesti vakavasti vammautuneen todennäköisesti saama avun taso ammattiliitosta. Toki olisin mielelläni tässä asiassa väärässä ja ehkä joitain poikkeuksiakin on. Epäilen, sillä tällöin asiaan on pakko liittyä jokin oikosulku tai omituinen kytkös.
Entäpä työntekijä, joka ei ammattiliittoon kuulu? Hän on yksin ja tietämättömänä asioista täysin harhautettavissa olemaan vaatimatta lain velvoittamia korvauksia. Mikäli työntekijällä on kotivakuutus, ei siihen sisältyvä oikeusturvavakuutus korvaa työsuhteeseen liittyviä riitoja. Eipä tietenkään, koska näin tämä vakuutusjärjestelmä toimii. Tämän tietää myös tuottamuksen ollessa kyseessä työnantaja ja voi väittää esim. etteivät ole korvausvastuussa, koska eivät ole tahallisesti vammaa aiheuttaneet. Tämä on täysin väärä argumentti, sillä tuottamukseen syyllistyminen ei vaadi tahallisuutta. Huolimattomuus riittää. Havaittujen puutteiden, niistä saadut ilmoitukset ennen sattunutta tapaturmaa, reagoimatta ilmoituksiin ei olekaan enää huolimattomuutta, se on törkeää tahallisuutta. Törkeäksi tahallisuudeksi vastaavia tapauksia ei oikeudessa tuomita, mutta vähintäänkin törkeäksi tuottamukseksi.
Tässä lyhyesti ajattelemisen aihetta ja toivottavasti artikkelini auttaa avaamaan vakavasti työtapaturmassa vammautuneen tilannetta. Vakavasti työtapaturmassa vammautunut on lähes poikkeuksetta yksin asiassaan, eikä hän saa tuekseen kuin sympatiaa ja pahimmassa tapauksessa vääriä neuvoja.
Mikäli työtapaturmaan ei liity tuottamus ja joutuu lakisääteiseen sosiaaliturvaan kuuluvista korvauksista tappelemaan vakuutusyhtiön vakuutuslääkäreitä vastaan, on lopputulos vähintään 3-4 vuotta muutoksenhakua ja turpaan tulee. Mitä isommista korvauksista on kysymys, sen nopeammin vakuutusyhtiö lopettaa työtapaturmakorvausten maksun. Mitä nuorempi henkilö, mitä suuremmat tulot, mitä enemmän hoitokuluja ja apuvälineitä loppuelämäksi niin vakuutusyhtiön excel kyllä ilmoittaa, koska vakuutuslääkärin tulee keksityn vakuutuslääketieteen nimissä hylätä hoitavien lääkärien lausunnot.
Tavallinen tarina ja se jatkuu tappeluna eläkeyhtiön, sekä Kelan kanssa. Kumpikaan ei korvaa, koska kyseessä työtapaturma ja sehän on tietenkin lakisääteinen ensisijainen etu. Mutta kun työtapaturmavakuutuksesta ei korvauksia saa, jää vammautunut ilman tuloja. Mikäli vammautunut saatuisi tapaturmalain mukaiset korvaukset saamaan, on Kela ensimmäisenä vaatimassa korvauksista maksamiaan etuja takaisin, koska heillä on siihen oikeus. Työnantaja viheltelee menemään ja haluaa unohtaa asian eli ”arvostamansa” työntekijän.
Ei tätä ihmiset ymmärrä, elleivät itse joudu tätä vääryyttä kokemaan. Samaan aikaan lahjoitetaan verovaroista rahaa ja otetaan jopa velkaa antaaksemme valtion päättämiin kriiseihin miljardeja. Oman maan kansalaisia kiusaavat pörssiyhtiöt vierittävät vakuutusehtojen ja lakien vastaisesti työtapaturmista ja ammattitaudeista aiheutuneet korvaukset yhteiskunnan maksettaviksi sulassa sovussa valtion virkamiesten hyväksymänä.
Julkinen paine on ainoa väline saada aikaan muutosta ja sen vuoksi tulen blogiani kirjoitan. Yksittäisiä tapauksia on mahdollista voittaa ja niitä tulee alkaa hoitamaan heti oikein, eikä vasta vuosien turhien taistelujen jälkeen. Edelleen saa laittaa viestiä minulle, mikäli sinulla on korvausasioista kysyttävää. Neuvot ovat oikeita ja ilmaisia.
Luovuttaminen ei ole vaihtoehto.
-Toni
